社会主义事业是薪火相传的事业，每一代人有每一代人的长征，锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，接过服务群众的“接力棒”，继续团结带领人民群众迈步时代新征程，携手翻开发展新篇章。着眼事业发展需要，实施年轻干部培养“薪火接力”行动，通过健全“识别、培养、管理、使用”的“全链条”年轻干部工作机制，不断加强干部建设，促进年轻干部成长成才。
　　青春是一首奋斗的史诗，唯有奋斗，才会有诗和远方。年轻干部是新时代的“接班人”，年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计。年轻干部的冲劲、拼劲和干劲，是激活干部队伍的“一池春水”，抓实“选育管用”的全链条管理，锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，才能在新时代的新征程上做表率、带好路，奋力书写新时代幸福生活的新篇章。
　　建好“识别链”，建好成长“蓄水池”。俗话说“尺有所短寸有所长”，要注重在各个行业和领域去识别想干事的年轻干部。要通过一线调研、组织推荐、个人自荐、一线赛马等方式，精准、高效地识别出一批想干事、会干事的年轻干部，为他们制定学习计划，在递进式、梯次的培养中，建设忠诚、干净、担当的新时代年轻干部队伍。
　　完善“培养链”，帮带成长“充好电”。要安排老干部发挥“传帮带”的作用，为年轻干部思想引路，为年轻干部融入基层架桥。同时，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，为年轻干部补足“营养液”，还要将基层一线作为年轻干部成长的“摇篮”，让年轻干部在经风雨中增才干。
　　延伸“管理链”，严管厚爱“守好线”。俗话说“严是爱，宽是害”，本身作为高危职业，不良风气的侵蚀，灯红酒绿的诱惑，有心之人的围猎，更是需要将监督的关口前移，在日常业务工作中去监督，及时的发现问题，精准的查漏补缺、谈心谈话。
　　突出“使用链”，正向激励“促成长”。要将年轻干部放到乡村振兴、基层治理、信访维稳、征地拆迁等急重险难的岗位上去，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，才能帮助年轻干部正视不足、查漏补缺，成长为时代需要的好干部。
　　成长不是一蹴而就，要一步一个脚印，认认真真学，踏踏实实干，只有千锤百炼，只有百折不挠，才能成长为时代优秀的“接班人”，肩负起人民对美好生活向往追求的目标重任。
（文章来源：东方网）