美国今年的罢工运动此起彼伏，几乎每一天都有不同工会发出罢工威胁或者进行罢工之中，这对美国经济的稳定性构成了极大挑战。
　　上周五零点之后，美国最大工会之一——全美汽车工人联合会（UAW）正式启动罢工，这也是美国工会行动的一个新高点。
　　由于几十年来美国中低收入工人的工资停滞不前，而最富有的那些美国人将他们的财富提升到前所未有的水平，因此当地工会变得更加激进。
　　美国研究机构——经济政策研究所的数据则显示，自1979年到2022年，通胀调整后的美国顶层1%劳动者年薪增长了145%，而底层的90%工人年薪则只增加16%，增幅仅接近于后者的十分之一。
　　其中，富人的税收下降、工会力量的衰退以及联邦工人最低工资长期持平，是导致财富差距扩大趋势的几个主要原因。
　　从好莱坞编剧到护士，从汽车工人到星巴克咖啡师，近几个月来，各行各业都涌动出强烈的涨薪意愿，这也导致罢工事件频发。
　　工会的新变化
　　据媒体调查，通过对美国劳工部数据的分析，今年8月，美国因罢工和停工累计损失了410万个工作日，而自2000年以来，美国单月罢工损失天数从未超过200万工作日。
　　康奈尔大学劳工关系研究所的数据则指出，截至9月13日的过去一年，全美各地工会发起了396次罢工，已经逼近前一年的409次。
　　罢工频率增加之外，工会行动的规模也在不断扩大，UAW罢工正是一个典型的例子。
　　过去，UAW的罢工通常只针对一家汽车制造商，而保留另外两家制造商的正常工作。一旦与罢工中的企业达成协议，UAW再迅速要求其他两家公司接受类似的条件。
　　然而，本次罢工之中，UAW和其主席Shawn Fain表现地更加强硬，直接与三家公司同时谈判，并推动联合罢工。
　　乔治城大学劳工历史专家Joseph McCartin表示，UAW的罢工是一项重大创新，预示着工会领导层更加聪明和激进的趋势，劳工运动及其思想正在发生代际变化。美国正处于劳动力市场强劲的环境中，工会和工人感到自己更加有影响力。
　　盖洛普的调查也展示出了工人的谈判优势。民众对工会支持率已经达到1965年以来的最高点，67%的公众表达了支持并认为工会是改善工资和工作条件的关键，有工会的工人平均工资比没有工会的工人要高出10.2%。
　　而这种趋势的发展对美国经济来说或许意味着劳动成本不可避免的上涨，其将挤压企业的利润，甚至成为抬高下一轮通胀的主要动力。
（文章来源：财联社）